员工维权应对用人单位的“冷暴力”
导读：
一职工因公司没有安排其具体工作岗位，竟长达5个月未到公司上班，后被公司辞退，该职工遂向法院提起诉讼。近日，山东省日照市岚山区人民法院审理了这起劳动合同纠纷案，依法驳回了原告的诉讼请求。
原告诉称：自己不上班是因其报到后，被告没有给安排具体的工作岗位，到公司上班也没有工作可做，因此请求法院依法撤销被告单方解除劳动合同的决定，责令被告给原告重新安排工作。
法院经审理查明，原告王某自1992年在被告日照市岚山区某公司工作。2003年，因公司人事调整，原告被优化下来。2008年2月25日，原告接到被告通知回公司报到，原告当日按时报到，但从报到后的第二天起原告没有继续到公司上班。2008年7月22日，被告以原告长期旷工为由解除了与原告的劳动合同，并向原告送达了解除劳动合同通知书、证明书。
法院审理后认为，原告接到报到通知后，以无具体的工作岗位为由，长期持续不到公司上班，已经违反了原告与被告签定的劳动合同，被告依法解除与原告的劳动合同并无不妥。原告主张撤销被告解除劳动合同的决定，责令被告给原告重新安排工作，法院不予支持。
法院遂作出上述判决。
【评】：为了达到人性裁员和经济裁员的目的(即：不支付补偿金，想方设法让劳动者主动提出辞职)， 许多单位往往采用“冷暴力”的裁员方式，案例中的用人单位就涉嫌“冷暴力”情形，即在很长时间内不安排员工工作，让员工在长时间内无所事事。当所有其他的员工都在埋头工作，而那些遭遇冷暴力的员工因为没有工作而备受煎熬。任何稍有自尊的员工都是无法在其他员工的异样眼光中长时间停留的，因此，他们往往会选择知难而退的方式主动离职。
我们认为，合法的劳动合同都对劳动内容有详细的规定，如果用人单位不安排工作就是对劳动合同的违反，因此，对于遭受冷暴力的劳动者而言，用人单位的违约和违法是显而易见的。
但，面对用人单位的“冷暴力”，劳动者不能消极应对，以上案例就是非常极端的例子。我们认为，遇到这种情况，劳动者应当积极面对：
首先，与领导和hr主动沟通，要求他们按照劳动合同的规定安排工作;
其次，与其他同事主动联系，积极探讨工作事务，如果有同部门的同事有为难的地方，在和用人单位沟通或挑明;
最后，如果前述方式不能起到作用，那么劳动者需要书面通知用人单位安排工作，否则可以提出解除劳动合同并要求给予经济补偿和经济赔偿。无论如何，劳动者都不能以消极怠工或不上班的方式争取权利。
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