劳动合同管理
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更新时间：
2020-01-26
01:19:45
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导读：
劳动合同管理涉及用人单位的招聘、劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等一系列的程序，工作繁杂，是人力资源管理的重要内容。一、劳动合同管理概述劳动合同管理是指对劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止的运行进行监督和规范的活动。劳动合同管理的核心
劳动
合同管理涉及用人单位的招聘、劳动合同的签订、 履行、变更、解除、终止等一系列的程序，工作繁杂，是人力资源管理的重要内容。
一、劳动合同管理概述
劳动合同管理是指对劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止的运行进行监督和规范的活动。
劳动合同管理的核心是劳动合同，主要包括以下几方面：一是劳动合同约定的双方权利、义务是否合法、完备、明确；二是劳动合同是否得到全面的履行；三是劳动
合同变更、解除、终止行为是否符合法律法规的规定；四是劳动合同变更、解除、终止相关手续的办理；五是劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止相关文档的保存。
劳动合同的管理，主要由用人单位通过建立健全劳动合同档案进行，对劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止的运行进行全面登记、预报并办理有关手续。
二、劳动合同管理存在的问题
根据对广东、福建、
大连等省市调查，部分欧、美、日外商投资企业劳动合同管理台帐、制度较健全，有30%左右的国有大中型企业和部分外商投资企业对劳动合同进行动态管理，形成了自己一套行之有效的管理经验。但是，从总体上看，劳动合同管理存在的问题也很突出，主要表现在以下三个方面：
1.劳动合同的管理机构和人员缺位或离位。在非公有制企业中，相当部分企业没有设立机构或落实专人负责劳动合同的管理工作，这些企业管理处于缺位状况；在公有制企业中，不少企业虽然设置了管理机构和安排了人员管理劳动合同，但劳动合同的管理制度却未得到认真落实，管理主体处于离位状况。
2.劳动
合同管理制度远未建立和健全。部分国有中小型企业未建立劳动合同管理台帐和相关管理制度，致使劳动合同的管理处于混乱状态，这种情况在非国有企业中比例更高一些。而有些企业虽有劳动合同管理台帐和某些管理制度，但规定不具体，操作性不强，管理工作很不得力。
3.劳动合同管理存在问题较多。
一是仍有部分企业不依法签订劳动合同。据调查，约有50%左右的私营企业、个体工商户尚未与职工签订劳动合同，特别是这些企业不与招用的下岗职工签订劳动合同。
二是劳动合同的内容不完备、不明确。特别是必备条款不全、协商条款随意，有的条款违法，个别企业甚至还存在生死合同。
三是劳动合同的签订、变更、解除、终止的行为不规范和违法。如：签订手续不合格；部分企业应变更劳动合同的未变更，或者违法变更劳动合同；符合解除、终止劳动合同条件的未办理有关手续；违法解除劳动合同；不按规定支付经济补偿金；劳动合同到期不办续订手续仍继续使用劳动者等。
四是不认真履行劳动合同。相当部分企业不履行约定的各种义务，甚至有意无意地侵害职工合法权益。
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