劳动者因用人单位违反劳动安全卫生基准而解除劳动台同的
导读：
某冰箱制造公司的生产过程涉及添加汞的生产工序，需要严格的年的劳动合同。在参加完公司的初步培训，上岗工作后，刘某才发现工方才知道工作内容涉及添加汞。然而在冰箱制造公司优厚的待遇下，包括两次海外培训。顺理成章，在为刘某支付了高额的培训费用后．与境的空气中的汞成分含量过高，在2008年3月的职业病检奁中，已经同，而某冰箱制造公司却要刘某支付违约金。随后，双方均申请仲裁，支付违约金。了刘某的申请。仲裁委员会在审理该案的过程中，认定某冰箱制造公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，根据《劳动合同法约金。而《劳动合同法实施条例》之后，为了自已的生命和健康，才决定解除通过安全的工作环境留住劳动者。劳动法律不同于一般的商事交易付，但是这必须以遵守劳动基准法律为前提，否则，法律将不考虑双方有双方合法地约定了违约金，才可能涉及违反服务期协议的违约金问协议的．也不存在支付违约金的问题。其次要清楚．解除劳动合同后人单位违法在先，劳动者在服务期内解除劳动合同的，无须支付违约同的，也可以向劳动者主张违约金。因此，用人单位和劳动者要全面期的存在而恣意不遵守劳动法律制度，特别是劳动公法。劳动者也不的。
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