劳动合同解除合同的诉讼时效
导读：
劳动合同解除是有一定的诉讼时效规定的，在诉讼时效内提起诉讼请求才能够得到法律的支出，超出诉讼时效的话是不可以提起的。劳动合同解除的话能赔偿多少钱呢，劳动合同解除的方式是什么，下面法律快车为您详细介绍劳动合同解除合同的诉讼时效的相关内容，希望对您有所帮助。
劳动纠纷诉讼普通时效为三年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。
协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《合同法》第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。
通过上文法律快车小编对劳动合同解除合同的诉讼时效的介绍，我们可以知道劳动纠纷诉讼普通时效为三年，因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。如果您还有其他的法律问题欢迎咨询法律快车律师。
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引用法条
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