关于加班费诉讼的若干问题
导读：
合同诉讼是指合同的当事人因涉外合同的履行、条文释义及其他方面发生争议，而向我国人民法院起诉从而引起的诉讼。不能在三年五年以后再起诉，因为过了追诉期。没有工资条也没关系，每个公司都有一个工资结构，节假日双薪或者三薪有一个计算模式。现在很普片的算法是例如：工资1000元(基本工资：280、岗位工资：220、工龄工资：100、交通费：100、午餐费：200、岗位补贴：100)很多公司计算双薪或者三薪或者加班工资是按照基本工资280来计算的，而不是按照你实际工资1000元计算的。所以你要弄清楚你的工资结构是怎么样的。
试用期一个月如果产生加班或者遇到节假日也必须按照规定支付相关资薪的，这是毫无疑问的。
很显然你的工作时间是24小时，这也是公司规定的。那么很显然，如果你没上够工作时间公司肯定要找你，现在没找你或者说你早退等问题说明你是按照公司的人事岗位制度来工作的，这个没有任何的问题。况且你也有和你一样的同事也是这样工作的。这足以证明你是按时上下班的。没问题。最好是收集好你目前能有的文字证据，如：考勤表，交班记录表。复印件是有效的。
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