泥工与建房者之间的承揽关系
导读：
【案情】
李建拆房时，与泥工张平根达成口头协议，由后者为其拆除两间平房，报酬1000元，所有工具由林水田提供。之后，张平根带着徒工等三人到李家拆房。工作中，张平根不慎跌伤，其伤情经法医鉴定为十级伤残，用去医药费近1万元。事故发生后，李建向张平根支付报酬1100元。张平根又要求李建支付其身体受到伤害的各项损失2万余元，因协商不成诉至法院。
【分歧】
对该案的处理有两种不同的意见：
一种意见认为，张平根与李建间构成雇佣关系，后者应对张平根在工作中的伤残承担相应的赔偿责任。理由是，雇佣与承揽的本质区别在于提供的是劳务还是劳动成果。本案中张平根及其徒工是以提价劳务为内容,并且,在张平根因工作受伤导致拆房工作未能完成的情况下，李建依然支付了相关报酬。由此可见，张平根及其徒工向李建提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。
另一种意见认为，本案系承揽合同关系，李建对张平根的伤残不应承担赔偿责任。
【评析】
笔者同意这种意见，理由是：
1、主体上看，双方不存在管理与被管理的关系。在雇佣关系中，雇主与雇工之间存在着特定的人身关系既管理与被管理关系。本案中，张平根在拆房工作中的施工方式、用工程度、用工人数均由张平根自行决定，不受李建支配，两者之间不存在管理与被管理的关系，不符合雇佣关系的主体要件。
2、从法律关系的客体上看，本案以特定工作成果为标的，属于承揽合同关系。本案张平根按照李建的要求，自己组织人力并以自己的技术拆房的工作，李建需要的也正是房屋被彻底拆除这一劳动成果，因此符合承揽合同的客体特征。
3、从法律关系的内容上看，雇佣劳动关系中，用工方式、用工程度、劳动过程由雇主确定，雇主享有雇工劳动的一切成果，这种成果不是雇主付酬的直接对象。作为雇工只是发挥劳动力的作用向雇主提供劳动，并遵守劳动规则，接受雇主的监督管理，领取劳务工资。而在承揽合同中，用工方式、用工程度全由承揽人自行确定，定作人接受承揽人物化的劳动成果，该成果是定作人付酬的直接对象。在劳动中承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程，不受定作人的组织指挥和监督管理。本案中，张平根拆房的用工方式、用工程度全由其自己决定，李建并未对其行使组织指挥和监督管理职能，张平根亦非在李建的监管之下开展工作，双方的关系完全符合承揽合同的特征。
4、从合同义务可否转移来看，在雇佣关系中，雇员不能将自己应负的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行雇佣合同。承揽关系中，如无特殊约定，承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人完成，也可以与人合伙完成工作，还可以雇佣他人完成工作。本案中，张平根与其徒工三人共同拆房，完全取决于其个人意思，因此符合承揽合同的特征。所以第一种意见是不正确的。
法律快车合同法频道为您整理劳动合同范本相关知识，欢迎浏览，感谢您的访问。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
借地建房房屋拆迁费归谁来源：正义网-检察日报李某是某建材商店老板，生意红火，原有库房不能满足需要，便与王某协商，将王某院内老房拆掉，由李某在老房原址上建房四间，
1.代建房屋的筹划点。若房地产企业在开发之初就能确定最终用户，符合代建房的条件，其收入可按“服务业——代理业”税目缴营业税，而避免开发后销售缴纳土地增值税；同时
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护，但可以受理其诉讼
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
