如何保障妇女在劳动过程中的发展权?
导读：
如何保障妇女在劳动过程中的发展权?
妇女在劳动过程中的发展权，主要是指妇女享有在劳动过程中获得晋职、晋级和评定专业技术职务等方面的权利。为妇女劳动者晋职、晋级和评定专业技术职务，这不仅是对其工作特别是妇女处在经期、孕期、产期和哺乳期的时候，对妇女给予特殊的保护，不仅有利于妇女本身的安全和健康，而且也有利于培养健康的下一代。对女职工给予特殊保护，体现着我国社会主义制度的优越性，体现着最广大人民群众的切身利益的需要，体现着促进我国社会生产力发展的必然要求，体现着为中华民族兴旺发达的客观要求，体现着为妇女制造更多就业机会的时代要求。
妇女权益保障法为保护妇女的劳动安全和健康，对此做出了明确的规定。根据该规定，结合我国劳动法、《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规。用人单位应当遵守下列法律要求：
(1)禁止安排女职工从事矿山井下的劳动;
(2)禁止安排女职工从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动;
(3)禁止安排女职工从事森林业伐木、归楞及流放作业、建筑业脚手架的组装和拆除作业、电力和电信行业的高处架线作业等禁忌性劳动;
(4)在女职工经期不得安排其从事高空、低温、冷水作、Ik和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动：
(5)不得在女职工怀孕期间安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;
(6)对产期的女职工给予不少于90天的产假和生育待遇：
(7)对哺乳期的女职工，不得安排其从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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引用法条
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