桂阳县实施妇女劳动权益方面的问题及对策
导读：
近几年来，桂阳县按照“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的方针，在积极引导妇女转变择业观念的基础上，广辟就业门路，千方百计拓宽就业空间。全县女性劳动力约为24.64万人，占劳动力总资源的46.28%，实现就业20.94万人，其中外出转移就业6.49万人，占外出就业总人数14.11万人的46%;返乡创业613人，占创业总人数3601人的17%。
一 存在的问题
一是就业压力增加。目前，桂阳县就业岗位特别是劳动力密集企业的岗位几乎达到饱和，且在短期间不会增加。随着金融危机的影响，部分民工有可能陆续返乡，妇女就业又将面临更大的压力。
二是在就业困难。绝大部分妇女想在家乡重新找一份工作，由于文化水平低、技能单一，在就业难度相对较大。特别是受传统观念的影响，绝大部分妇女情愿呆在家里闲玩，也不愿意从事保姆方面的家镇服务工作。
三是出现心理落差。由于长期在外地务工，有较稳定的岗位和收入，突然失去工作、收入减少，回家后感觉无所适从，特别是年龄小一点的未婚女性，已习惯了城市生活方式，根本不安心呆在农村，不愿意干又脏又累的农活，心理落差较大。
二 对策
1、加大妇女就业力度，将妇女技能培训与企业需求精密集合起来，提高妇女就业成功率。
2、加大妇女就业的动态管理和服务力度，加强对妇女就业愿望和基本情况的掌握及服务，合理引导妇女转移就业或就近、就地就业。
3、加大对妇女创业就业政策扶持，实施积极的女性就业政策，在落实就业援助、免费职业介绍和社保补贴、培训补贴等扶持政策中，扩大女性援助范围。
4、加大对妇女正面宣传引导，引导妇女积极应对，激发妇女的创业热情，用自主创业实现人生价值，以创业带动更多人就业。
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