职工安置补偿要缴纳社保吗
导读：
有些公司因为一些情况所以不得已会辞退一些员工，而且也会对这些员工进行补偿，这样的情况是正常现象，也是符合劳动法规定的。但是在给员工补偿的时候还会给员工交纳社保吗？相信这个问题，还是有很多人不清楚的。下面看看法律快车小编是怎么解答职工安置补偿要缴纳社保吗。
经济补偿金包含社保。还包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数）。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。
根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。
________公司
__年__月__日
以上就是法律快车小编针对职工安置补偿要缴纳社保吗的详细介绍，通过上文介绍，我们可以发现公司在辞退员工的时候一定要写辞退证明书，这样才可以办理相关的手续。在写证明的时候需要将发生的事情写出来，同时也需要将辞退的原因写出来，这样才合情合法。还有其他不明白的地方，也可以咨询法律快车的律师。
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引用法条
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