您的位置:法律快车 > 法律知识 > 拆迁安置 > 拆迁安置 > 安置补偿 > 职工安置补偿费标准是怎么规定

职工安置补偿费标准是怎么规定

法律快车官方整理 更新时间: 2020-08-17 00:50:27 人浏览

导读:

公司在与员工所签订劳动合同期限内因某种原因无法继续劳动合同就该向员工支付职工安置费用。如果该安置费由企业出的话,则债权人根据破产财产得到清偿的数目必然会减少。接下来法律快车小编将为您介绍职工安置补偿费标准是怎么规定的法律知识。

  公司在与员工所签订劳动合同期限内因某种原因无法继续劳动合同就该向员工支付职工安置费用。如果该安置费由企业出的话,则债权人根据破产财产得到清偿的数目必然会减少。接下来法律快车小编将为您介绍职工安置补偿费标准是怎么规定的法律知识。

职工安置补偿费标准是怎么规定

  一、职工安置费

  企业破产,职工必然面临一个再就业的问题。所以企业破产中,解决职工的就业安置问题关系要破产能不能顺利进行,社会矛盾能不能平稳处理。它是企业破产,尤其是国有企业破产过程中要处理的一个重大问题,它是一个政府负担起社会责任的体现。

  二、职工安置补偿费标准

  职工安置补助标准不超过5000元/人。单个企业补助金额按企业裁减职工中参加失业保险人数确定。全省年使用资金总量不超过当年实际征集省级调剂金总量的50%。

  "企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同,其主要规定还是参考了劳部文件的有关规定,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。

  三、职工安置补偿费支付方式

  1、解除劳动合同后自谋职业的职工

  对解除劳动合同后自谋职业的职工,改制企业应以现金方式支付一次性安置费,不再享受失业保险;

  对解除劳动合同后没有与改制后的企业签订劳动合同并享受失业保险的职工,改制企业应以现金支付经济补偿金。

  2、留用到改制后新企业的职工安置费用

  对留用到改制后新企业的职工,其调整劳动关系中的职工安置费用,可以资产方式支付。

  以上就是法律快车小编为您带来的关于职工安置补偿费标准是怎么规定的。职工的安置费不同于职工因与企业解除劳动关系而得到的补偿金,职工解除劳动关系得到的补偿金依据的是劳动法的直接规定。如果您还有其他想要了解的法律知识,欢迎咨询法律快车律师。 

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

点赞
收藏
分享至

相关知识推荐