本人签订劳动合同中工时制是标准工时制，但近日公司要把标准工时制变更为综合工时制。是否违法？
更新时间：2022-10-23 18:51:18人浏览
问题描述：
我签订的劳动合同中的工时制度是标准工时制度，但最近公司将标准工时制度改为综合工时制度。劳动合同双方约定事项的原文如下“（二十四）甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿的原则，经协商一致，原约定如下事项：根据公司业务特点、生产状况和工作特点，经劳动行政部门批准，乙方相关岗位实行不定时工作制或综合工时制。在本合同有效期内，经劳动行政部门批准，乙方岗位工作时间相应变更。“对不起，律师，如果劳动行政部门批准公司实施综合工时制度，公司未经我同意直接改变工时制度是否违法？”请律师提供详细答案。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的“工作内容”是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系最为重要的因素
2022-10-23 18:23:51
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综合工时制的适用范围是：
1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；
3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工
1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；
3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工
2022-10-23 18:26:18
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-10-23 18:51:18
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