电子工厂上班不满七天不给员工发工资，请假不算旷工一天扣三天工资180
更新时间：2022-09-16 06:22:03人浏览
问题描述：
电子工厂上班不满七天不给员工发工资，请假不算旷工一天扣三天工资180
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助76909人 · 响应时间 平均1分钟内
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
2022-09-16 06:03:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103097人 · 响应时间 平均5分钟内
休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待
2022-09-16 06:11:09
咨询我
已帮助80718人 · 响应时间 平均3分钟内
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
2022-09-16 06:22:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于员工请事假是否扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工多久单位可以解除劳动合同
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序
劳动法
人浏览
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于员工请事假是否扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的，那么你的行为是旷工，这种情况被扣工资是否可以，但是还得看你们约定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个一般申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工程索赔需及时处理。操作包括：1.收集证据，如合同、施工记录等；2.计算损失，按项目或总花费减原报价；3.与对方协商，或寻求专业调解；4.如无法达成一致，可考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间，原工资福利待遇不变。依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。因此，您3月份上班的那几天工资应照发。如不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除员工赔偿需视情况而定。如劳动者有违规行为被开除，不予赔偿。如公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如不及时处理，劳动者可能面临权益受损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
被公司辞退工资应该在解除劳动台同办理离职的时候支付。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动台同时一次付清劳动者工资。但实践中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定工伤没有 什么状况呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请离职，提前30天提交书面申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
九级一般赔偿在15万到20万之间，具体要看实际工资等情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
