请问用人单位，年龄55岁，要不要签订劳动合同？
更新时间：2022-08-29 05:21:38人浏览
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请问用人单位，年龄55岁，要不要签订劳动合同？
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60岁已达到法定退休年龄，已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系
2022-08-29 05:05:13
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已帮助130476人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同订立年龄最小为16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
2022-08-29 05:12:32
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已帮助107195人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-08-29 05:21:38
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