没有签订劳动合同试用期六个月合法吗？但是签订了实习协议
更新时间：2022-08-26 12:17:22人浏览
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没有签订劳动合同试用期六个月合法吗？但是签订了实习协议
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用人单位与员工签订的是试用期合同，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在次期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额
2022-08-26 11:51:43
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没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，用人单位一时没有与员工签订劳动合同，此时也是可以做出试用期约定的
2022-08-26 11:56:57
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依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2022-08-26 12:17:22
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试用期过后签劳动合同合法。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳
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固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员
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你好，不合法。公司拖欠工资是可以要求支付经济补偿金的，未满半年，支付一个月，公司还有未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况呢？如果有，你可以获得更多赔偿。建
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你好，建议协商解决
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你好，很高兴为您提供优质的服务
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您好 可以详细描述一下吗
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你好，请问下拖欠了多少呢
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