工作9年，用人单位没有缴纳社保，没有签订劳动合同，现在要辞退我，我应该得到什么补偿？
更新时间：2022-08-23 14:28:27人浏览
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工作9年，用人单位没有缴纳社保，没有签订劳动合同，现在要辞退我，我应该得到什么补偿？
3位律师解答
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果
2022-08-23 14:18:12
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-08-23 14:21:51
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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
2022-08-23 14:28:27
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你好，建议保留好被辞退的证据，如果属于违法辞退的情况，工作满一年赔偿两个月工资，工作六年赔偿十二个月本人工资。
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公司违法解除劳动关系需要支付双倍经济赔偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权，娇
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可以得到经济补偿或赔偿，根据具体具体情况，还有其他，具体需要面谈结合证据分析。
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你好，协商不成可以劳动总裁的。
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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请律师的费用因案件复杂性和地区差异而异。一般来说，工亡赔偿案件律师费较高。若涉及大量证据或争议，费用可能更高。若对方提出无理要求或案情复杂，建议尽快寻求专业律师
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1.可以投诉公司并要求补缴。2、可以此为由辞职。3、如果已经申请辞职，未以此为由，则不可要求经济补偿。4、要求按规定支付经济补偿，理由是否为劳动法中的甲方未及时
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您好，询问工作单位
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只要有劳动争议就当然可以申请呀
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你好，试用期提前3日通知即可离职。依据《劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者提前3日通知用人单位，可解除劳动合同，无需等一个月。如情况严重，可咨询专业律师。
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你好，具体情况，需要了解一下xw
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具体什么情况可以描述一下
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