员工不满一年无故离职以公司没签合同及没买社保为由对公司申请仲裁，公司该怎么应对
更新时间：2022-07-29 16:38:50人浏览
问题描述：
如果员工在不到一年的时间内无故离开公司，并以公司未签订合同和未购买社保为由向公司申请仲裁，公司应如何处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同和社保都是法律强制性的规定，用人企业和员工签的协议，如违反法律强性的规定也是无效的，但如能提供员工一方故意不签劳动合同或放弃购买社保的证据，用人企业可减轻相关赔偿责任，如果在两年后才提起要求因未签劳动合同要求赔偿的，也可能会因为已过时效，用人企业不用赔偿
2022-07-29 16:25:20
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已帮助190761人 · 响应时间 平均1分钟内
被用人单位无故辞退的，可以申请劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿的2倍支付赔偿金或者要求用人单位继续履行劳动合同。
2022-07-29 16:38:50
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