利益大吗?一直发放的是最低工资标准!合同到期后三个月没有签订劳动合同

更新时间:2022-06-10 10:02:12人浏览
问题描述:
情况是,我在一家公司工作了十年,没有休息一天。我每天有100元的法定假期补贴。我没有为三班倒期间的加班付一分钱。没有夜班费用。社保缴费不合理。雇主三年前取消了公司,但没有通知员工,并继续使用被取消的公司购买社会保险和支付工资。现在的想法是追求上述权益。它有意义吗?它有利可图吗?始终支付最低工资!合同期满三个月后未签订劳动合同。现在我们使用另一家公司与我们签订劳动合同。我们可以签字吗?根据合同,我们有什么风险吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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您好,申请劳动仲裁
2022-06-10 09:44:11
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可以向劳动监察大队投诉
2022-06-10 09:45:50
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你好,如果协商不成,申请劳动仲裁
2022-06-10 10:02:12
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