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公司因终止劳动合同而给用人单位支付补偿金的，劳动者可能会疑惑，终止劳动合同补偿金标准是多少呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据...
公司在与员工签订劳动合同时，会在劳动合同中约定准确的时间，如果用人单位在劳动合同存续期间单方面解除合同，那么需要按照两倍的赔偿标准来支付赔偿金，劳动合同还有一种解除方式是劳动合同的终止，那么终止劳动合同补偿金的支付标准是什么呢？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
一、终止劳动合同补偿金的支付标准如果用人单位提出终止劳动合同，那么我们可以根据《劳动合同法》第四十七条规定进行补偿，内容如下：
（1）终止劳动合同的补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算终止劳动合同的补偿金；
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的终止劳动合同的补偿。
（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...
根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年（不满一年的按一年计算）发给相当于一个月工资的经济补偿金：
（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。
以上两种情况下支付经济补偿金，最多不超过12个月。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
（4）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，由用人单位解除劳动合同的；
（5）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除...
劳动者与用人单位之间确立劳动关系，是会签订劳动合同的，意味着不能随意解除劳动关系。那么解除劳动合同经济补偿金标准是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
解除劳动合同经济补偿金标准：
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
以上就是法律快车小编整理的有关解除劳动合同经济补偿金标准的相关内容。
随着社会流动性的日益增强，近年来很多单位与劳动者的劳动关系出现了较为频繁的变动。这其中，对于单位与劳动者在终结劳动合同时，单位究竟是否应该支付经济补偿金，还存在着较为广泛的争议。对此，劳动合同法又是如何规定的呢？
劳动合同法第四十六条规定了劳动合同终止时应当支付经济补偿金的具体情形。认真解析会发现，并非在任何情形下劳动合同终止都需要支付经济补偿金。劳动合同终止需要支付经济补偿金的情形包括届满终止和非届满终止两种情形。
劳动合同届满终止应当支付经济补偿金的具体情形是：1.用人单位拒绝续订劳动合同的；2.用人单位同意以低于原劳动合同约定条件续订劳动合同的(这种情况下不论劳动者是否同意)；3.用人单位维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者同意续订的。
劳动合同非期限届满终止可以适用于所有劳动合同种类。非期限届满终止除因解除而终止外尚包括用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责...
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