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提出辞职老板不让走要看具体情况，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位了的，可以解除劳动合同，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任
2022-03-03 07:35:56
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离职是否可以随时走，需要根据具体情况来决定。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等等
2022-03-03 07:38:44
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2022-03-03 07:52:03
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你应提前三十天递交辞职申请书
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你好，建议协商沟通解决
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你好，你需要提前三十天递交辞职书，期限届满可以离开，
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你好！可以通过劳动仲裁索要工资，注意，要证明先前存在劳动关系。
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在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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提前 30日书面通知单位解除劳动关系
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法定解除权消灭原因有期限届满、一年内未行使等。若约定行使期限已过，应尽快行使。若无约定，一年内或经催告后合理期限内必须行使，否则权利消灭。
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如果您矿工三天自离后，公司不发放当月工资，您可以通过法律途径维权。首先，您可以尝试与公司协商解决此事，如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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上班路上骑车摔伤不属于工伤。工伤是指因工作原因受到的伤害，而骑车摔伤属于个人行为。如情况严重，建议及时就医并报警，以保障个人权益。
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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关于社保纠纷的处理问题看具体情况，如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
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您好，结合案件具体情况判断
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