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流程如下，
1.提出申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2.劳动能力鉴定委员会审核。
3.组织鉴定等等
1.提出申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2.劳动能力鉴定委员会审核。
3.组织鉴定等等
2022-02-25 06:11:39
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员工离职流程：员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表；按照离职手续表办理相关手续。注意事项：
1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系；
2、经济补偿金问题处理；
3、补偿项目项目处理
1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系；
2、经济补偿金问题处理；
3、补偿项目项目处理
2022-02-25 06:16:31
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辞职员工的流程：
一、提前三十天递交辞职申请；
二、到期填写离职交接表，交清物品，并双方签字；
三、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来；
四、转移社保、公积金等手续。 需要满足的条件：
一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
二、劳动者严重违反用人单位规章制度的。等等
一、提前三十天递交辞职申请；
二、到期填写离职交接表，交清物品，并双方签字；
三、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来；
四、转移社保、公积金等手续。 需要满足的条件：
一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
二、劳动者严重违反用人单位规章制度的。等等
2022-02-25 06:33:41
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