企业不签劳动合同怎么处罚

　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。

　　2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

　　(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。

　　双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。

　　与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权，即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者，用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。

　　(二)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。

　　在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。其中第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;其中第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。

　　(三)双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。

　　在未签订书面劳动合同的情形下，用人单位应当支付劳动者双倍工资作为赔偿，但是由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资，所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。

　　1、企业可以不签集体劳动合同，提倡、鼓励规范化劳动管理，签订集体合同，但是没有强制必须签订。特别是一些小型企业，职工少，根本没有这个必要，只是跟员工个人必须签订劳动合同。

　　2、平等协商的主体为企业职工一方与用人单位，其中企业职工一方分两种情况：

　　一是有工会的，工会代表企业职工一方与用人单位订立;

　　二是尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

　　主体双方平等协商的过程，就象男女双方谈恋爱的过程，如果就某些实质性的条款达不成一致，婚姻自由，家长不能包办婚姻，集体合同一个道理，不能强制缔结。

　　以上就是找法网小编为您介绍的关于企业不签劳动合同怎么处罚的相关内容，随着我国法律的不断完善，对于企业来说，不与劳动者订立劳动合同，存在极大的弊端同时也会给企业带来不必要的损失。所以在雇佣过程中，还是应当做好订立劳动合同的工作。若您对这一方面还有什么法律疑问，欢迎在线咨询找法网专业律师。

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