劳务分包与劳务派遣性质上是有区别的,劳务分包不属于劳动关系、而是属于一种合作性质;而劳务派遣受劳动法调整,属于劳动关系。两者在权利义务、责任风险等方面都有很大的查看全部>
一、要注意审查对方是否具有劳务作业资质,这是劳务分包合同合法有效的前提; 二、要注意区分劳务分包与工程转包及违法分包,避免出现所签订的合同名为劳务分包,实际却查看全部>
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。查看全部>
用工协议与劳动合同的区别:劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。而签订劳务协议的,是非正式员工查看全部>
劳务协议与劳动合同的区别如下: (一)二者的法律性质不同; (二)合同主体不同; (三)合同主体的地位不同; (四)法律干预程度不同; (五)确定报酬的原则不同查看全部>
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