根据《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险查看全部>
女职工产假天数规定,北京地区32周胎停,女职工休假天数是多久?
怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;查看全部>
你好,根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面: 1、保护女职工的劳动权利。 2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作查看全部>
最新劳动法女职工产假规定,请问现在劳动法对于女职工的产假天数是怎么规定的?
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工查看全部>
建议你先跟我们沟通一下情况,及时维护你的合法权益。 查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
女职工的产假为90天,晚育的增加奖励假1个月(不休奖励假的,给予女方一个月工资的奖励,奖励费由夫妻双方各负担50%),经女职工所在单位批准,可以再增加产假3个月
女职工产假工资福利根据《劳动法》规定,女职工的产假为90天,其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚育奖励产假
女职工的产假为90天,晚育的增加奖励假1个月(不休奖励假的,给予女方一个月工资的奖励,奖励费由夫妻双方各负担50%),经女职工所在单位批准,可以再增加产假3个月
工资不给报警用处不大,找劳动执法监察大队投诉更有效。此外,劳动合同法也赋予劳动者多种途径来索取拖欠工资,包括申请支付令和劳动仲裁。对于使用童工且不发工资的情况,
债务人提前履行债务的处理方法一般包括了合同约定债务提前清偿、标的物提存、债权债务的混同等等。如果债务人提前履行债务可能会存在损害债权人利益的,债权人是有权拒绝债
遇到员工恶意提起劳动仲裁,公司该如何应对?本文详细解析了从调解到仲裁的流程,并提醒注意劳动仲裁的关键点。了解这些,让你在面对劳动纠纷时更有底气。
房子归属权在离婚案件中往往引发争议。本文详细解析了房子在父母名下离婚后归谁,以及个人出资买房和父母出资买房的归属问题。想知道离婚时如何合理分割房产?继续阅读,为
生产伪劣种子罪的量刑标准、法律规定及立案标准详细解读。销售金额达5万元以上可立案,犯罪者将受法律制裁。保护农业生产,维护消费者权益,了解这些知识助你防范风险。
无力偿还借款的借款人应该注意的法律问题是及时偿还债务,否则可能需要承担相应的违约责任。借款人无力偿还债务,担保人需要承担担保责任,担保人偿还完全部债务之后可以向