司龄补偿,公司解散,孕妇可以有哪些赔偿公司解散,孕妇可以有哪些赔偿查看全部>
公司宣布破产的,应当向员工支付每满一年支付一个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。还应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应查看全部>
把社保补全,补7个月工资,如果没有签订合同,再补11个月工资。如有疑问欢迎微信或电询。查看全部>
倒闭后需支付员工补偿金,如果不支付可申请劳动仲裁查看全部>
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
核心内容:公司解散的原因有三种:一是一般解散的原因;二是强制解散的原因;三是股东请求解散。下面,法律快车公司法编辑为您详细介绍公司解散的原因。公司解散是指已成立
强制执行是指人民法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据发生法律效力文书明确具体的执行内容,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。下面为
公司解散是已成立的公司按照法律程序消失的一种行为,公司解散可以是公司内部讨论决定,或者因触犯法律由执法部门强行关闭,亦或者公司发展遇到困难,申请解散。那么公司解
公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四
无社保的员工判定为工伤怎么赔偿?当员工没有社会保险且发生工伤时,用人单位需承担赔偿责任。文章将详解赔偿流程与计算方式,探讨工伤认定到赔偿项目的全方位指南。
在交通事故中,责任认定至关重要。本文详细解析了责任认定前的准备、时限制度以及认定书的发布与效力,帮助当事人了解并应对交通事故责任认定的全过程。
最低工资中能否抵扣社会保险中个人缴费的部分?本文深入解析这一疑问。详细讨论了最低工资的定义、正常劳动的涵义及社保费用在最低工资中的处理情况,引导我们理解相应的法
哺乳期男方争取抚养权,虽法律原则上偏向母亲,但如母亲有严重疾病或双方协议子女随父方生活且不影响子女健康,男方可争取。男方需积极承担家庭责任、展示良好抚养能力和关
离婚孩子抚养费标准如何确定?什么情况下可以不付抚养费?判定抚养权的原则有哪些?本文详细解读了离婚孩子抚养费标准、不付抚养费的条件以及判定抚养权的原则。