1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按工作年限支付经济补偿金;2、若用人单位单方面辞退员工,则用人单位是违法的,应当按经济补偿金的标准支付双查看全部>
可以主张经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个查看全部>
如涉嫌非法解除的,可索赔赔偿金,一般按每工作6个月到一年按两个月工资,6个月以下按一个月工资查看全部>
您好,公司无故辞退需要支付员工经济补偿金,经济补偿金的标准是:员工每工作满一年就支付一个月的工资,六个月以上没满一年的按照一年算。六个月以下的支付半个月的工资。查看全部>
如果劳动者有下列情形之一的,用人单位辞退员工不用补偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失查看全部>
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