离职补偿金的计算标准如下: 1、离职补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,查看全部>
员工自动离职是否支付经济补偿金,要区分情况决定。如果是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职的,可以要求经济补偿。《查看全部>
劳动合同解除补偿金也是要交个税的,职工个人因为和用人单位解除劳动关系而获得的经济补偿,都是要计入工资薪金所得当中的,解除劳动合同当月的工资加经济补偿金的总额,按查看全部>
一般员工主动离职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是以下三种情况除外: 1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的; 2、公司以欺瞒等查看全部>
辞退员工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资查看全部>
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