离职员工补偿金计算
更新时间:2010-03-30 10:41:07人浏览
问题描述:
我有一朋友,原在单位上班5年后因个人原因离职回家半年,后又在该单位上班3年,现在单位转手要求全部员工离职 ,请问单位给补偿金的年限是否加第一次在该单位的就职时间?谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职补偿金是怎么计算的
离职补偿金的计算是按照劳动者在用人单位的工作年限而进行计算的。每满一年支付一个月工资给劳动者。离职补偿金发放有一定条件,更多关于离职补偿金是怎么计算的的相关知识
经济补偿金
人浏览
劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿金计算基数
如果因为特殊情况被要求离开公司,非自身主动原因,那么注意了,这时候公司是需要支付你离职补偿金的,那么离职补偿金计算基数是什么?离职补偿金要交税吗?针对这几个问题
经济补偿金
人浏览
解除合同补偿金的计算
解除合同,我们在这里更多的是说解除劳动合同,一般来说非自愿解除劳动合同都是可以获得赔偿的,那么这个经济补偿金该如何计算呢,是否扣税,下面法律快车小编为您详细介绍
合同解除
人浏览
劳动者自动离职的,如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除劳动合同取得经济补偿后,离开公司了还能申请双倍工资的,但是必须在一年之内提出才行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者申请劳动仲裁,需要提交仲裁申请书,申请人的身份证复印件,被申请人的工商信息,组织机构代码资料,可以在工商局和组织机构代码管理中心网站打印,还需要提交争议相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当支付经济赔偿金,标准为员工一个月工资*2。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司支付经济补偿金,不过计算时间从2008年1月1日开始计算。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资没签合同的处理方式分别有:可以先和老板进行协商处理;协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位按照社保的标准自行负担。如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。法律依据:《中华人民共和国劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法要分析具体是什么原因不让员工上班。劳资双方有合同约束,在未书面告知解除劳动合同之前,员工与企业仍然是有劳动关系的。未办理任何手续就拒绝员工进入公司工作,双方
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:具体待遇是:一、贫困户住院报销比非贫困户住院报销多报10%,;二、贫困户住院可以去县里进行二次报销或者三次报销。1、居民报销比例:镇卫生院报销60%;
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
保证书写犯错自动离职不合法。自动离职需书面告知企业,否则企业难证明员工离职情况。若员工不辞而别,公司应解除劳动合同,并送达解除通知书,否则劳动合同不会自动解除,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要看具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不影响,可以解决,可以处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询