没签合同老板乱扣工资的情况,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证查看全部>
用人单位无故扣钱的,劳动者可准备相关的证据材料向劳动局投诉。如劳动合同,工资条等可证明劳动关系的材料。查看全部>
若被无故克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求支付少付的工资等。 查看全部>
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。查看全部>
单位属于违法行为,我可以帮到你,如有其他疑问或咨询,欢迎拨打联系电话15360962378(微信同号)律师助理查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。国家规定,在法定节假日工作可以要求用人单位支付三倍工
退休金计算公式最新规定包括基础养老金和个人账户养老金两部分,计算方法明确。本文详细介绍了退休金计算法则和计发比例,确保公平性和可持续性。快来了解你的退休金如何计
没签合同辞职不给工资怎么办?本文提供劳动者三种途径维权:协商、投诉与法律途径。通过协商、向劳动行政部门投诉、劳动仲裁或法院诉讼,确保权益得到保障。
身份证丢失后如果不及时挂失,可能会面临被不法分子冒用、产生法律责任等风险。本文详细解读了身份证遗失后的法律后果、法律规定及义务,以及减少法律风险的措施。
如何正确撰写共有财产分割起诉状?本文将详细介绍起诉状的编写要点,包括双方信息、诉讼请求、事实和理由等。同时,还将探讨共有财产分割请求的条件和要点,以及分割过程中