公司须根据公司的规章制度或劳动合同约定进行岗位和职务调整,而且不得跨行业,或带有污辱性、歧视性。否则属于违法降职。查看全部>
看劳动合同关于职位的约定,以及降至原因。如果违反约定无理由降职,不合法。C查看全部>
公司无故降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法降薪被克扣的工资。查看全部>
你好,工资是多少?工作了多久?公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗查看全部>
如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
在工作中很多时候劳动者会面临降职的情况,可能因为原部门解散或者职工犯错等。那么,公司可以随意对职员降职吗?很多职工都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答公司可以
申请执行是有期限的,根据法律规定:民事、经济案件的双方或一方当事人是公民的,申请执行的期间为二年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的
强制执行案件在执行期限内,如果案件执行不了,法院会下发裁定中止执行通知。应当事人申请,法院下发债权凭证,当发现被执行人有其他可供执行的财产时,再恢复执行。《最高
不满16周岁骑电动车违法,发生事故监护人需担责。借车出事故,车主责任视情况而定。电动三轮车事故责任按交安法划分。了解这些法律规定,有助于我们更好地应对交通事故纠
公安机关在特定情况下可以调取微信聊天记录,但需在依法立案后且内容涉及刑事案件。微信记录作为证据需满足三性要求。本文将详细解读公安调取微信记录的条件及微信记录作为