劳动法 你的意思是最低工资标准吗? 每个地区的都不一样 ,工资主要是协商,但是不能低于最低工资标准查看全部>
你好,可依据《职工带薪年休假条例》查看全部>
法律分析: 工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷ 21.75×26。月实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷ 21.7查看全部>
法定节假日加班,应按日工资的300%支付;需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余查看全部>
劳动法带薪年休假,根据他在公司的工作年限,人力资源部认为这不属于《企业职工带薪年休假实施办法》规定的应当支付300%工资报酬的情况。请问孙先生核算一下2014年在该公司他应该有几天的年休假
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否查看全部>
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