连续病假工资的计算系数是:因病连续休假在6个月以内的,病假工资为本人工资的60%至100%;因病连续休假超过6个月的,病假工资为本人工资的40%至60%。查看全部>
你好,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。孕妇是有权休产假的,怀孕期查看全部>
你好,职工在患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于查看全部>
一般会按照病假来处理查看全部>
你要,具体要看劳动合同的约定和单位规章制度的规定。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。查看全部>
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