按照你们公司的规章制度处理查看全部>
劳动者想辞职走人,除非用人单位具有法定过错,劳动者可以随时解除合同,并要求用人单位支付经济补偿金;或者劳动者身体不适想辞职修养,其他情形,不能急辞工。<b查看全部>
离职员工的年假,员工试用期已过,想离职,但离职员工已交接上一个离职员工的工作,员工可以离职吗,离职能扣员工钱吗
您好,用人单位是不得克扣员工工资的哦查看全部>
如果与公司协商不成,可以通过法律途径解决。你的情况,先做工伤认定,然后做伤残等级鉴定,按照鉴定的结果确定赔偿数额。意见供参考查看全部>
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。查看全部>
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