1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助180201人 · 响应时间 平均2分钟内
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2020-11-01 02:54:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要提前 30日书面通知单位解除劳动关系
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工感人至深的话
公司人员流动向来是正常的事。俗云铁打的营盘流水的兵,在唯利是图的商业社会,一个人即使想为公司服务一辈子,也可能是不太现实的事。因为你除了要不时忍受外界的诱惑,还
员工管理
人浏览
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
为离职的员工系条黄手帕
美国有个著名故事《黄手帕》,组织在离职者办完离职手续后,也不要忘了为他系条“黄手帕”。比如,以朋友的身份请他吃顿饭,为其饯行,主动提出给予帮助,并邀请他“有空来
人力资源管理
人浏览
劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同,有离职证明:双方未签订书面劳动合同,离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
涉嫌盗窃,还需要看情况具体分析,
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职给公司可口你的工资找到了借口。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
处理公司拖欠工资问题,常见方式有:1)向劳动行政部门举报;2)申请劳动仲裁;3)不满仲裁结果可起诉。选择方式时,应考虑时间、成本和效果。举报较快但可能力度不够;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补临时工养老保险的办法:用人单位应当补办申报手续,之后按照社会保险费征收机构核定的数额来进行补缴;如果有滞纳金和罚款的,还需要足额缴纳滞纳金和罚款。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您爱人的问题,常见处理方式有:1.与用人单位协商,要求支付应得工资;2.向劳动仲裁机构申请仲裁;3.提起司法诉讼。选择方式时,可先尝试协商,若无果则考虑仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司不付运费问题,您可以:1)催告对方履行合同,并保留催告证据;2)若对方仍不履行,可以发出解除合同通知,并要求对方承担违约责任;3)如对方有异议或不愿承担责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、2年社保可以领几个月失业金1、2年社保可以领12个月的失业金。失业人员失业前所在单位和本人,按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:有劳动合同没交社保的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老师劝退学生,不可以起诉,可以向教育局投诉举报,任何单位个人都不得非法剥夺他人的受教育权。劝退学生不具有强制性,也是一种处分,对个别学生劝退,不满足起诉的条件的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在职期间公司不给交社保的,劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金,还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解,或者申请劳动争议仲裁,仲裁不成功
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询