您好,按照合同约定处理查看全部>
您好,是什么原因导致的休病假呢?如果是工伤的话,那么停工留薪期间是可以要求照常支付工资的。如果是其他的情况,员工请病假2个月属于短期病假,职工“短期病假”,企业查看全部>
你好,养老保险中断了的,根据我国社会保险法规定,养老保险参保人达到法定退休年龄,且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇,所以养老保险缴费过程中出现间断也查看全部>
31天请假6天,属于事假的,当月工资=(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6);属于病假的,当月工资=[当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[标准查看全部>
1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定查看全部>
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