5位律师解答
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，是什么原因导致的休病假呢？如果是工伤的话，那么停工留薪期间是可以要求照常支付工资的。如果是其他的情况，员工请病假2个月属于短期病假，职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
2021-01-20 16:31:08
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。另外还需结合公司的具体规定以及本人工龄等，如您想咨询更多内容，可通过主页联系方式进一步与我沟通，我会竭力维护您的合法权益。
2021-01-20 17:41:35
服务地区-湖北武汉
您好，请问您是否与单位签订了劳动合同呢？请问您是什么原因生病的呢？请问劳动合同或是单位章程中是否有约定病假工资呢？如果有约定那么就按照约定来；如果无任何约定，那么您可以与单位协商的。如您有其他需要，可以再与我交流。
2021-01-20 15:17:58
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