导读：
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1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：
（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；
（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；
（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；
（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；
（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%.
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：
（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；
（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；
（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%.
上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾冯倩律师。
1、病假15天工资=最低工资标准×80%÷21.75天（月计薪天数）×15天。
需要注意的是，病假工资的多少是和职工的工龄有关的。
2、根据《劳动保险条例实施细则》的规定，病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付：工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。
病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
病假规定 最低工资
为规范用人单位的工资支付行为，维护劳动者获得劳动报酬的合法权益，近日长春市劳动和社会保障局正式出台《长春市企业工资支付指导意见》。按照意见规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作，在规定医疗期内的，用人单位应当根据国家有关规定和劳动合同约定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于长春市当年年度最低工资标准的80%。
带薪休假是指相关的用人单位给予劳动者一定的假期，并且在这个假期之内该劳动者的工资还是发放的，很多人就想问在带薪休假的时候工资应该怎么计算呢。下面就让法律快车小编为大家带来带薪休假工资怎么计算的相关内容，一起来看看吧。
一、带薪休假工资怎么计算 1、年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2、离职时年假工资怎么算用人单位与职...
人吃五谷杂粮，难免会有生病的时候，一旦生病无法继续工作，很多人就会选择请病假，病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。那么，员工病假工资怎么计算呢？法律快车小编为您解答。
一、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行；
二、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：
1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
2.劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
4.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(...
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