用人单为拖欠工资,劳动者讨薪是可以向法院起诉的,但是劳动纠纷需要先经过仲裁程序。查看全部>
最新劳动法婚假规定:新劳动法婚假规定如下: 新劳动法婚假规定就这一条
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否查看全部>
如果在原单位只是办了婚宴没有领取过结婚证,到了新单位仍然是未婚的话,是可以领了结婚证以后再申请婚假的。如果是在原单位领取的结婚证,那么只能在原单位休掉,无法顺延查看全部>
一般符合劳动法规定情形的,法院支持的。查看全部>
部分地区仅有三天法定婚假。具体有没有婚假要看当地政策与公司的相关规定。查看全部>
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不支付抚养费一般不会限制探视权,探视权的拥有和抚养费的支付不在同一个维度,并没有太大关系,不支付抚养费同样可以拥有探望子女的权利,但抚养费不能不支付。
子女不给赡养费可以向子女协商请求给付,如果协商不成的可以到相关部门申请调解,或者也可以就给付赡养费的事由向有管辖权的人民法院提起诉讼,法院判决之后可以强制执行。