加班调休假期,即将离职公司强行安排调休剩余周末加班假期合法吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否查看全部>
调休工资如何计算,上周没有休息今周公司安排我调休,调休有工资吗,请问调休工资怎么算?
需要根据劳动者加班的时间确定调休是否需要向劳动者支付工资:依据《工资支付暂行条例》规定用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法查看全部>
关于调休假期工资,我们公司是单休体制。国庆假期期间安排我们休息4天。还是按照正常的单休,工资结算的时候公司就按照双休来发工资
不合理,可以申请劳动仲裁要求支付加班费查看全部>
加班调休假期,公司规定四天调休时间,然后只调休了三天,还是算调休。
若有医生请假条,可以请假,请假期间按照病假工资支付。查看全部>
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不查看全部>
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