关于调休假期工资,我们公司是单休体制。国庆假期期间安排我们休息4天。还是按照正常的单休,工资结算的时候公司就按照双休来发工资
更新时间:2022-12-19 10:30:57人浏览
问题描述:
你好,我们公司是单休体制。国庆假期期间安排我们休息4天。然后说我们这个月每周休一天的单休体制就没有了。而我还是按照正常的单休,工资结算的时候公司就按照双休来发工资,请问这样是否合理?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助191170人 · 响应时间 平均4分钟内
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2022-12-19 10:30:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
五一放假四天,具体放假时间以及调休安排
想必对于绝大多数的上班族来说最期待的就是放假了,尤其是对于一些长假来说是人们心里的期待,现在是离五月份没有多久了,而且国务院也批准了,五一放假四天,具体放假时间
劳动报酬
人浏览
应当支付相应的工资待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五一假期加班工资怎么算
五一假期加班工资怎么算5月1日至3日加班3天,应得加班工资最少360.45元4月30日和5月4日正常工作,企业可不支付加班工资根据市政府办公厅发布的《上海世博会
加班费
人浏览
每天的工资计算是按照月工资乘以22天计算出来的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
“五一”假期5天,加班工资怎么算
5月1日至3日加班3天,应得加班工资最少360.45元4月30日和5月4日正常工作,企业可不支付加班工资根据市政府办公厅发布的《上海世博会开幕和“五一”期间放假
工时休假
人浏览
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。您可以向劳动监察大队匿名举报,也可以直接提起劳动仲裁,公司除应当足额支付您的工资外,还应当支付所欠公
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不给加班费应该怎么办,用人单位不给加班费,可以与用人单位协议,协议不成的可以申请劳动局仲裁。用人单位不给加班费,劳动者可以打电话给劳动监察大队,让他们来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司工作多年,最近通知加班不给加班费,如不同意就调岗该怎么办?根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第34条,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的,春节是支付三倍工资的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果五一这一天上班了,是不能安排补休的,是需要支付双倍工资的……
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉与劳动监察大队
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有按照规定休的,会被扣罚工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给员工买社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申办社保登记,未办理将受到法律制裁,如劳动行政部门会责令
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
为了追讨工资,您需要收集足够的证据来支持您的主张。首先,可以收集与老板的沟通记录,如短信、微信聊天记录等,证明您曾向老板提出工资要求但未得到回应。其次,收集工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】:离职的第一种情况是和用人单位协商过后可以马上离开公司,第二种情况需要等待三十天才可以办理离职。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是怎么样呢,可以沟通下
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在劳动合同期内辞退,有赔偿,如果是到了退休年龄,终止合同是没有赔偿的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询