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可以用补休代替加班工资吗

法律快车官方整理 更新时间: 2021-07-22 15:06:23 0人浏览

导读:

当加班的时候,需要支付加班工资。有的用人单位可能会想要用补休来代替。那么,可以用补休代替加班工资吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
可以用补休代替加班工资吗
  •   当加班的时候,需要支付加班工资。有的用人单位可能会想要用补休来代替。那么,可以用补休代替加班工资吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。

      可以用补休代替加班工资吗?用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:

      (一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

      (二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

      (三)在法...

  • 除休息日外,用人单位不得在工作日和法定节假日以补休代替加班费。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 重庆读者谭女士来电咨询:我是某知名企业职工,春节期间,公司仅安排了几个人值班,我是其中的值班人员之一。当初公司领导让我值班时,由于两年没回老家了,我对值班一事很不情愿。由于公司领导再三劝说,并承诺严格按照国家有关加班的规定发放加班费。也就是法定休假日安排工作的,支付不低于工资的300%的报酬。考虑到按公司的轮流值班制也该自己加班,再加上如果自己不来加班的话,到时别人都拿加班费,自己却拿不到,也挺不划算的。于是我就答应春节加班的事了。 原以为能顺利拿到加班工资,可春节后上班时,公司领导却说:“春节值班人员的假期,公司将以补休的方式,来补偿你们的加班。”所有值班人员对公司的做法都非常不满,大家都是牺牲了春节与家人团聚的机会加班的,为的是能挣点儿加班费,不是为了有补休。请问,公司的这种做法算不算违法?我们能不能得到加班费? 主持人:在企业中,由于生产经营的需要,依...

  •   当加班的时候,需要支付加班工资。有的用人单位可能会想要用补休来代替。那么,可以用补休代替加班工资吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。

      可以用补休代替加班工资吗?用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:

      (一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

      (二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

      (三)在法...

  • 除休息日外,用人单位不得在工作日和法定节假日以补休代替加班费。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 重庆读者谭女士来电咨询:我是某知名企业职工,春节期间,公司仅安排了几个人值班,我是其中的值班人员之一。当初公司领导让我值班时,由于两年没回老家了,我对值班一事很不情愿。由于公司领导再三劝说,并承诺严格按照国家有关加班的规定发放加班费。也就是法定休假日安排工作的,支付不低于工资的300%的报酬。考虑到按公司的轮流值班制也该自己加班,再加上如果自己不来加班的话,到时别人都拿加班费,自己却拿不到,也挺不划算的。于是我就答应春节加班的事了。 原以为能顺利拿到加班工资,可春节后上班时,公司领导却说:“春节值班人员的假期,公司将以补休的方式,来补偿你们的加班。”所有值班人员对公司的做法都非常不满,大家都是牺牲了春节与家人团聚的机会加班的,为的是能挣点儿加班费,不是为了有补休。请问,公司的这种做法算不算违法?我们能不能得到加班费? 主持人:在企业中,由于生产经营的需要,依...

  • 用人单位可以用补休代替加班费。

    《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

    《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

    法律依据:

    《劳动合同法》第三十一条

    用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

    《劳动法》第四十一条

    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十...

  •   根据《工资支付暂行条例》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

      (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

      (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

      (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

      由此可见,法定节假日不存在用补休来代替加班的规定,加班就必须支付3倍工资,但相对来说,如果已经支付了3倍工资,也不一定要给予补休。

      《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资...

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