根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原查看全部>
治疗工伤所需费用,先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后,应向公司申请报销费用。经劳动和社会保障部门认定为工伤后,参加工伤保险统筹的,对已发生的符合工伤保险诊疗查看全部>
你好,认定工伤前,由单位垫付。认定工伤后,分两种情况, 一、单位缴纳了工伤保险,社保中心结账付费; 二、单位没有缴纳工伤保险,单位继续付费查看全部>
正常来讲单位垫付的医药费,那么如果有剩余也应该返还给单位。至于单位对您的工伤赔偿那是另外一回事情。但是如果单位愿意将剩余医药费充抵工伤赔偿的一部分也是可以的。关查看全部>
员工受伤,单位支付医疗费用,那么员工可根据受伤严重程度和单位进行协商。协商主要从两个方面进行,第一,员工受伤较轻,明显无后遗症者,可要求单位支付医疗费用,治疗期查看全部>
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