工作中死亡属于工伤死亡吗？
更新时间：2024-05-16 06:03:27人浏览
问题描述：
工作中死亡属于工伤死亡吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助149789人 · 响应时间 平均3分钟内
工作中死亡通常属于工伤死亡。根据《工伤保险条例》规定，工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，或患职业病等情形，应认定为工伤。如不及时处理，可能影响工伤认定和赔偿。
2024-05-16 06:02:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助178362人 · 响应时间 平均4分钟内
工作中死亡一般认定为工伤死亡，处理方式包括申请工伤认定、索要赔偿等。选择处理方式时，应咨询专业律师，确保权益得到最大保障。
2024-05-16 06:02:14
咨询我
已帮助149750人 · 响应时间 平均3分钟内
工作中死亡属工伤。处理时需及时申请工伤认定，提交相关证据材料。如单位不配合，可向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。同时，家属可依据《工伤保险条例》规定，向社保部门申领相应的工伤保险待遇。
2024-05-16 06:03:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视为工伤
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤死亡赔偿金的计算
工伤的情形有轻有重，轻则只需治疗即可，重则便失去生命。那工伤死亡的话该怎么赔偿呢，也就是说工伤死亡赔偿金怎么算，工亡职工有其需供养的亲属，那么工亡职工的供养亲属
工伤死亡赔偿
人浏览
发生因工伤亡事故怎么办?
发生因工伤亡事故怎么办?职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政
工伤事故赔偿
人浏览
工伤死亡认定条件如下：劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；劳动者在停工留薪期间死亡；劳动者因工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工生病死亡的情况是否属于工伤，需要根据具体情况来定。根据我国法律的规定，如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者员工在四十八小时经抢救无效死亡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地上休息时死亡一般是属于工伤的，根据规定，工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤;其他情形，不能认定为工伤或者视同工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你父亲多大年纪了，在门卫签订了劳动合同吗，具体请来电详询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么情况？是否存在违章操作
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
工作期间劳动者突发自身疾病在48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，详细说下你的事情吧
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
法律分析：可以起诉，并按照劳动法所规定的取得补偿。在工作中，如果意外导致受伤，是可以通过伤残认定来索要企业单位的赔偿的。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
好的，咱这边可以详细说一下
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
