您好,一般可主张您的实际工资,如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合查看全部>
用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的查看全部>
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。查看全部>
按双方 的劳动合同 约定处理查看全部>
试用期的工资按天算。具体什么情况查看全部>
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交通事故责任认定书的规定该认定书一般是需要事故发生后的十天内出具,如果是需要检验的,则是要等检验后的五天内出具,如果是对事故认定书不服的,则是可以申请复核处理。
工伤后工资的发放方式是,按照原工资福利待遇每月支付。发生工伤事故后,用人单位不支付工资的,劳动者可以和用人单位协商,协商不成的,还可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁进行申请后五日会通知对方。申请劳动仲裁的流程包括当事人向仲裁委员会申请仲裁提交书面申请;案件受理;组建仲裁庭;调查取证;仲裁调解在查明争议事实的基础上,