1、劳动法对旷工没有任何惩罚性的强制规定,旷工如何处理应当由企业通过内部管理处理,这也是企业用工自主权的体现; 2、一般职工旷工企业都会通过考核工资或奖金的形查看全部>
员工旷工劳动法规定,6月份因为旷工被公司辞退。公司决定五月份的工资按试用期结算,请问这违法吗,劳动法里哪一条有规定呢
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。查看全部>
“旷工可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严查看全部>
您好, 一般情况下, 可通过多种途径协商沟通处理。查看全部>
劳动法对旷工的规定,超出部分按旷工论处,请问这样的规定与劳动法冲突么?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否查看全部>
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