你好! 1.根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单查看全部>
您好!劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的查看全部>
公司一般不可以辞退哺乳期的员工。员工在哺乳期间,用人单位不能随意解除劳动合同,除非员工严重违反劳动纪律造成公司重大损失或者哺乳期内员工有触犯法律的情况下,才可以查看全部>
您好,如果合同已经到期并且哺乳期满,同时双方是第一次签订劳动合同的话是可以解除合同的。但如果已经签订了两次劳动合同,这需要由员工决定是否续期,否则应当赔偿或者补查看全部>
你好,可以要求赔偿损失的哦。查看全部>
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