聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 聘用合查看全部>
你好,不可以,用人单位和劳务提供者都需要保留,您可以和单位协商解决查看全部>
我签了一份劳动用工合同,又签定了第二份劳动用工合同。问第二份劳动用工合同有回应吗?
通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接查看全部>
租车带人与公司不是劳务合同。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则查看全部>
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,未签劳动合同,劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。用人单位违法解除劳动合同查看全部>
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甲方:____________________________________地址:________________邮码:________________电话:
劳动用工合同样本劳动用工合同____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工,双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合
劳动用工合同样本甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动用工合同样本。第一条:合同期限1)__
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