薪酬调整情况,请问企业可以根据个人的实际情况降低或调整工人的工资待遇吗?
你好,这个是可以的,公司有公司的规章制度查看全部>
法律分析:用人单位不能未经员工同意任意调动岗位;如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉举报。查看全部>
关于工作岗位调动的问题,有时员工可以接受调职、调岗决定,但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定,劳动报酬作为劳动合同的必备条款,对劳动关查看全部>
你好!要根据当地政府规定的薪资标准进行调整。查看全部>
企业不给员工办退休是违法的,员工达到退休年龄并符合按月领取养老金条件的,应及时办理退休手续,停止缴纳养老保险费。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定,查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
[案情简介1992年公司实行承包经营后,在承包条件中规定,职工必须完成规定的生产定额,完不成任务扣发工资,超额完成任务给予奖励。方某在怀孕后期已不适宜从事原来加
被起诉无力还钱可以协商还款方法争取撤诉,协商不成的需要积极应诉,注意避免被申请强制执行。被起诉无力还钱一般不需要坐牢,属于民事争议,但构成拒不执行判决、裁定罪需
仲裁强制执行要六个月的时间结案,仲裁申请强制执行的期限则是两年的时间。执行员在接到申请执行书或者移交执行书的时候需要向被执行人发出执行的通知,如果依然不执行,法
拆迁补偿协议有效的方式是符合签署者真实意思表示、不违背公序良俗、不违反法律等。拆迁补偿安置协议的条款有搬迁过渡方式、争议解决的方式、安置用房面积以及地点等。
本文将为你详细介绍善意取得的构成要件、法律规定和实践问题。通过对这些问题的分析,我们将更好地了解善意取得的票据权利转移方式,并在实践中正确运用相关法律法规,维护