根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天, 工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:查看全部>
你好!支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的查看全部>
按照实际工作发放工资查看全部>
个人工资基数是社会平均工资的60%到300%为缴纳基数,本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的,按照上年度全市职工月平均工资的查看全部>
公司提成工资怎么算,公司解雇销售员工资补偿怎么算,货款未到账提成怎么算。
被公司开除工资的计算方法如下:1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付;2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
土地承包权能否继承?本文详细解读了《农村土地承包法》相关规定,包括家庭承包经营权的特点、内容及其适用情形。承包人死亡时,如何处理承包收益和承包地?本文一一为您解
房子过户给子女后,赠与人一般不能随意撤销赠与并收回房产。但存在法定情况下,赠与人可以撤销赠与。本文详细解析了这些法定情况,并介绍了房产过户和公证流程。如有疑问,
遇到交通事故受伤未即刻发现怎么办?本文将指引急救、保全证据和合法维权等关键措施。如何妥善处理事故现场?何时进行报案?如何进行事后调解?跟随法律小助手法律快车,一
被辞退员工的补偿款通常在办理工作交接时支付。根据《劳动合同法》,经济补偿的计算基于工作年限,违法辞退需支付二倍经济补偿的赔偿金。具体规定可能因地区和情况而异。