公司解雇孕妇应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款规定的以下标准的双倍计算赔偿:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年查看全部>
公司违法开除怀孕员工的,要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工,员工在公司每工作满一年的,赔偿给员工两个月的工资;六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;不满六个月查看全部>
女职工怀孕被辞退索赔的话,是按工作年限计算。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个查看全部>
你好,孕期被辞退属于违法行为,可以主张一年两个月工资补偿。查看全部>
法律分析:根据我国法律规定,对于怀孕员工辞退的赔偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
辞退员工的赔偿1、若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同,从入职开始计算补偿年限;2、若没有提前一个月份通知则要发一个月工资的代通知金;3、一年一个月,半
公司辞退员工赔偿三种劳动合同的解除上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:一双方
公司破产资不抵债怎么办?本文为您详细解读了公司破产清算的程序,包括清算组的职责、债务清偿顺序以及破产清算报告的编制。了解这些内容,让您在面对公司破产时能够从容应
土建工程验收如何保证质量和安全?文章详解验收程序、前提条件以及备案与质量保证,让你全面了解土建工程验收的全流程。跟随法律小助手法律快车,一起探索如何确保工程质量
辞职是否能领失业津贴取决于辞职原因和是否满足领取条件。主动辞职一般无法享受待遇,但用人单位违法导致辞职时可能仍有资格。需满足缴费满1年、非自愿中断就业等条件。
对方不提供女儿抚养费,抚养子女的一方当事人是有维权的权利的。当事人如果因索要抚养费而向人民法院申请强制执行,那么应当准备强制执行申请书、证明申请人主体资格等材料
消费者欺骗行为是违法行为,违反了《消费者权益保护法》。消费者欺骗行为问题的维权方式是向消费者协会投诉、向有关行政部门投诉、与商家进行调解、向相关人民法院进行起诉