我迟到了二十分钟当旷职解决,休假还再次扣工资
更新时间:2022-10-27 16:48:25人浏览
问题描述:
我迟到了二十分钟当旷职解决,休假还再次扣工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助145207人 · 响应时间 平均1分钟内
对于员工请事假是否扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定
2022-10-27 16:20:31
咨询我
已帮助101678人 · 响应时间 平均3分钟内
对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。
无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失
无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失
2022-10-27 16:25:45
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助60421人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-10-27 16:48:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
临时工请假合法扣工资的情形有哪些
临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。那么临时工请假合法扣工资的情形有哪?接
劳动法
人浏览
建议去劳动监察大队反映一下情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同约定以及公司规章制度来确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除去保险看扣除多少钱吧
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
按单位 的管理 制度和劳动合同 约定处理,申请 劳动仲裁 解决争议
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可向人社局投诉或申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
特殊工种年限累计计算,非连续计算。具体退休条件依据工种不同,如从事有毒有害工种满8年可提前退休。若年限计算有误,可能影响您的提前退休资格,建议及时咨询相关部门并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同并缴纳社保,可能会影响应届毕业生身份。具体需根据学校规定和就业政策判断。若担心影响,建议咨询学校就业指导部门或当地人社部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以先去劳动监察大队投诉,一般他们干预以后,单位就会支付工资了,如果还是不行,就只能申请劳动争议仲裁解决了。如满意,请采纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
肺结节不影响办理医保。医保办理与个人健康状况无关,只要符合相关规定即可。如感到身体不适,建议及时就医并遵循医嘱。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,违法,建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性就业补助,是单位发给的,不是社保局发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请领取失业保险金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定产假通常都是98天左右。具体是:
产前可以休假15天;
难产的,女职工可以增加产假15天;
生育多胞胎的,女职工每多生育1个婴儿,增加产假15天
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询